청년은 물론 중년들은 취업을 해도 금방 이직하거나, 목돈 마련이 쉽지 않다는 고민이 많습니다. 반대로 중소기업은 좋은 인력을 뽑기가 어렵고, 뽑더라도 장기 근속을 시키기가 힘들죠. 이런 상황에서 등장한 게 바로 서울형 이음공제인데요.
이 제도는 단순한 저축 상품이 아니라, 근로자와 기업, 그리고 서울시가 함께 돈을 모아 목돈을 만드는 방식이에요. 청년은 미래의 자산을 만들고, 기업은 장기 근속 인력을 유지할 수 있는 구조라서 양쪽 모두에게 좋은 제도랍니다.
서울형 이음공제의 핵심 구조
서울형 이음공제는 근로자가 월 10만원을 내면, 기업과 서울시, 정부가 각각 8만원씩을 추가 지원해줘요. 즉, 매달 총 34만원이 적립되는 구조예요.
이렇게 해서 3년 동안 꾸준히 적립하면, 복리이자까지 포함해 최소 1,224만원 이상의 목돈을 만들 수 있습니다.
| 분류 | 매월 적립액 |
|---|---|
| 근로자 부담 | 10만원 |
| 기업 지원 | 8만원 |
| 서울시·정부 지원 | 16만원 (각 8만원) |
| 총 적립액 | 34만원 |
중도 퇴사 시 어떻게 되나?
많은 분들이 궁금해하시는 게 바로 “퇴사하면 어떻게 되나요?”일 텐데요.
서울형 이음공제는 중도 퇴사자도 본인이 낸 돈과 이자를 돌려받을 수 있어요. 다만, 기업과 서울시가 지원한 금액은 상황에 따라 일부 못 받을 수 있습니다.
예를 들어, 1년만 근무했다면 매달 낸 10만원 × 12개월 = 120만원과 복리이자를 돌려받는 구조예요. 즉, 절대 손해 보는 건 아니라는 점이 장점이죠.
– 중도 퇴사 → 낸 돈 + 이자 보장
– 기업 지원금은 미지급될 수 있음
– 완주가 가장 유리
기업에도 큰 혜택
이 제도의 또 다른 매력은 기업에도 혜택이 크다는 점이에요. 요즘은 청년들의 잦은 이직으로 기업 입장에선 기술 전수가 어렵고, 인력난에 시달리죠. 그런데 서울형 이음공제가 있으면 근로자 장기 재직을 유도할 수 있어 안정적인 인력 관리가 가능해집니다.
– 장기근속 유도
– 숙련 기술 전수 가능
– 경영 안정성 확보
세대이음 고용지원금과 추가 혜택
서울시는 기업의 부담을 덜어주기 위해 세대이음 고용지원금 제도도 운영해요. 기업이 청년과 중장년을 함께 채용해 1년 이상 고용을 유지하면, 최대 3년치 기업 부담금을 전액 환급받을 수 있습니다.
또, 기술 이전이나 성과가 우수한 기업은 세대 상생 고용 우수기업으로 선정돼 포상도 받을 수 있죠.
– 청년 + 중장년 동반 채용 시 혜택
– 기업 부담금 환급
– 우수기업 포상 제도 운영
‘이음’의 진짜 의미
서울형 이음공제의 ‘이음’은 단순히 돈을 잇는 게 아니라, 세대와 기업을 잇는 고용 연결고리라는 뜻이에요.
최근에는 청년과 중장년 모두 취업이 어려운 상황인데, 기업은 반대로 인력난을 호소하고 있잖아요. 서울시는 이 문제를 해결하기 위해 전국 최초로 세대 연계형 일자리 공제사업을 추진하게 된 거예요.
– 청년의 취업난 해소
– 중장년의 재취업 지원
– 중소기업 인력난 완화
신청 조건 정리
신청 조건은 생각보다 간단해요.
– 기업 조건: 서울에 있는 중소·중견기업
– 근로자 조건: 만 19세~39세 청년 정규직, 만 50세~64세 중장년 4대 보험 가입자
신청 후에는 서울시 자격 심사와 중소벤처기업진흥공단의 검토를 거쳐 최종 확정됩니다. 9월부터 본격 가입이 시작되며, 신청은 우편 또는 ‘내일채움공제’ 홈페이지에서 할 수 있어요.
– 서울 소재 기업만 가능
– 청년 + 중장년 모두 조건 충족
– 9월부터 가입 시작
서울형 이음공제는 단순히 적립식 금융상품이 아니라, 청년·중장년·기업이 모두 함께 성장하는 제도예요.
청년은 자산을, 중장년은 재취업 기회를, 기업은 안정적인 인력을 얻는 진짜 Win-Win-Win 모델이죠.
팁: 조건만 맞으면 무조건 참여하세요. 이런 기회는 다시 오기 힘듭니다!