면접 잘봤는데 불합격이 되는 상황들이 있어요. 면접을 보는 동안 면접관은 이런 모습들을 빠르게 잘 케치를 하는 편인데요. 의외로 지원자들은 이를 잘 모르는 경우들이 있더라고요. 최근에도 제가 면접관으로 면접을 보면서도 안타까운 마음이 들었어요. 그래서 오늘은 면접에서 불합격이 되는 원인들을 알려 드릴께요.
면접 잘봤는데 불합격
이런 경우가 있어요. A라는 지원자은 이 문제만 고치면 괜찮겠는데…, 혹은 B라는 지원자는 요런 부분이 부족해 보이는데… 같은 면접 후의 피드백들이 생기는데요. 제가 본 면접에서 지원자에게 느낀 몇 가지 탈락 사유입니다.
일관적이지 않은 경우
우리 모두 개별적인 견해나 감정을 가지고 있죠. 그렇지만 면접에서는 질문 답변 과정에서 일관성은 필수적입니다.
하지만 의도와 다르게 상반된 답변이 여러 번 나오기도 하는데요. 면접관은 여러분의 견해를 제대로 파악하기 어려워 질 거에요. 그러므로 자신의 입장이나 느낌을 분명하게 정리하고 들어가세요. 조리 있게 전달하는 것이 바람직한 방법이에요.
듣기 좋은 말만 하는 상황
면접은 때로는 긴장하거나 부담을 느낄 수 있는 시간이죠. 이럴 때, 면접관의 기대에만 부합하는 답변을 하게 될 수도 있습니다. 그러나 중요한 것은 여러분의 진정성임을 꼭 명심하세요.
그리고 진정성을 증명할 자신의 지난 경험입니다. 면접관은 여러분의 진짜 모습을 알아보기 원하니까요. 그래서 자신의 생각과 경험을 진짜 솔직하게 표현하는 것이 좋아요.
결론 도출이 없는 경험
어떤 사건이나 경험에 대해 이야기할 때도 조심하세요. 그 경험을 통해 어떠한 감정이나 교훈을 얻었는지 강조하는 것이 좋습니다. 단순히 경험한 사건만 언급하는 것은 부족해요.
그 경험을 통해 어떤 변화나 깨달음이 있었는지 전달이 되어야 해요. 기승전만 있고 결론 없으면 맥이 빠져 버려요. 결말로 인해 면접관도 여러분의 이야기에 더욱 공감하게 될 것입니다.
과한 단점을 가진 경우
누구나 장점과 약점을 가지고 있습니다. 약점을 공개적으로 언급하는 것은 여러분이 자신을 잘 알고 있는 것을 보여줄 수 있습니다.
그러나 지나치게 크게 언급되거나 부정적인 측면만 강조되는 것은 조심해야 합니다. 약점을 언급할 때는 꼭! 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 강조해 보세요. 향후 계획에 대해서도 함께 공유하는 것이 바람직합니다.
임기응변식 답변인 경우
면접 중에 빠르게 생각나는 것을 즉각적으로 답하는 스타일이 있을 수 있습니다. 성격일 수도 있는데요. 하지만 이러한 응답은 종종 준비되지 않아 보이죠. 또 깊이가 없다고 판단되기도 해요.
면접관은 여러분의 생각과 가치, 그리고 지원한 직무에 대해 지식이 많은 것을 원해요. 즉흥적인 답변은 종종 그러한 깊이를 전달하지 못할 수 있습니다.
서류와 소개가 다른 경우
면접에서 지원서나 이력서의 내용과 다르게 이야기가 흘러가기도 하는데요. 이러면 면접관은 여러분에게 혼란스러운 느낌을 받을 수 있습니다.
다르게 전달이 되는 정보는 여러분의 정직성에 대한 의문이 들 수 밖에 없죠. 그렇기 때문에 지원서와 면접의 내용이 일관성을 가지고 있어야만 합니다.
인성 검사가 좋지 않은 경우
대다수 기업은 지원자의 성격과 가치관을 확인하기 위해 다양한 검사를 실시하고 있어요. 이때 평가 결과에서 기대하는 결과가 안 나타나기도 해요.
저는 이런 경우가 매우 많았었는데요. 표정이나 대화에서 문제가 없었지만 인성 검사는 아주 안 좋은 경우들이 있었어요. 그래서 평소에 잘 하고 살아야 하는구나 싶더라고요.
직무 이해도가 떨어짐
면접관은 지원자가 지원한 분야나 직무에 대한 깊은 지식과 관심을 확인하려고 면접을 하는 거에요. 종종 눈치채지 못하게 특정 직무와 관련된 질문을 하기도 하죠.
이에 대한 답변이 부족하다면, 해당 분야에 대한 지식이나 열정이 부족하다고 판단을 내립니다.
질문의 의도를 파악하지 못함
면접관이 하는 질문에는 때로는 숨겨진 의도나 목적이 있습니다. 그 의도를 제대로 파악하지 못하고 대답하면, 원하는 정보를 제대로 전달하지 못할 가능성이 높아집니다.
그러므로, 질문을 확실히 이해해야 해요. 좋은 팁은 필요하면 잠깐 생각하는 시간을 두고 말하는 거에요. 빨리 대답하는 것이 최고는 아니니까요.
지원 인재상과 다른 모습
각 회사나 조직마다 원하는 인재상이 다를 수 있습니다. 지원자의 행동이나 대답이 그 기대와 큰 차이를 보일 경우, 지원자의 적합성을 의심하게 되죠.
예를 들면, 팀을 중요시하는 조직에서 독립적인 태도가 돋보여 보이는 것 같은 거에요. 이러면 그 조직에 적합하지 않다는 판단이 이루어질 수도 있습니다.
열정과 자신감 없는 모습
면접관은 지원자의 기술 뿐만 아니라 자세와 동기, 태도 등을 종합적으로 보고 있어요. 지원자가 열정이 부족하거나 확신 없는 모습을 보이면 마이너스가 될 수 있겠죠.
주어진 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는 사람인지, 그 과정에서 조직에 어떤 기여를 할 것인지 판단을 하는데 열정적인 모습이 더 플러스 점수를 챙길 수 있을 거에요. 그렇기 때문에 말투는 또박또박 하고 말끝은 흐리지 말아야 해요. 단어 선택과 문장에서 신념과 열정을 잘 드러내는 것이 좋습니다.
결론
면접 잘봤는데 불합격이 되는 상황들을 알아 보았는데요. 이왕이면 면접을 한 번에 합격하면 얼마나 좋을까요. 하지만 필자도 사회생활 초기에 십수번의 면접을 통해 겨우 입사를 한 경험이 있어요. 지금은 면접관의 위치에 있지만요. 여러분들도 많은 정보들을 잘 활용해서 꼭 면접을 성공하시기 바랄께요.
<추천>
